Ingeval je droomt over een verschillende carrière, doch niet handelt naar die wens, loop jouw geoorloofd in de veronderstelling met ons carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes welke jouw eerder hebt gehoord, zijn eenvoudig ook niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kunt jouw brood ook niet verdienen door wat te verrichten wat je nooit meer, zeker waarmaakt
Het is de grootvader betreffende carrièremythen, de overtuiging dat je nauwelijks 'handige' carrière kunt hebben met iets daar waar jouw gepassioneerd aan was. Het moet dit een of dit ander bestaan.
Die mythe is geworteld in angst. Vrees dat wij ons geluk behoren te opofferen om een kost te verdienen. Koop niet een mythe het jouw niet een kost kunt verdienen via te doen daar waar je van houdt.
Toentertijd ik voor dit in het begin betreffende coaching begon, hoorde ik betreffende heel wat mensen het het heel ingewikkeld zou bestaan om de kost te verdienen met het werk. Ik heb net besloten om coaches te ontdekken die succesvol waren en van hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Als jouw merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg dan deze belangstelling: zodra jouw terugkijkt op je leven, daar waar heb jouw vervolgens alsnog meer spijt over? Jouw passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs indien de kranten en overige nieuwsbronnen zeggen dat de werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, ofwel het wij een langzaam economisch herstelling beleven, om alsnog maar te zwijgen over downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Het kan zijn ons mythe omdat dit niet dit hele geschiedenis weerspiegelt, dit feit dat dit heden een verschillende banenmarkt is. Dit is ons veranderende economie. Op welke manier wij van job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Uiteraard de arbeidsmarkt is veranderd, doch dat vormt het ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat dit lastiger vervaardigd, kan zijn het we langzamer bestaan veranderd. We hebben vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Het verlangen is ook niet zeggen het oude methodes alsnog steeds niet werken, doch ze zijn gewoon ook niet zo effectief.
Uiteraard daag ik je uit om eenvoudig te vertrouwen dat dit ons perfecte arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts een week, en vaker wel vervolgens ook niet, een aantal over hen vindt baanleads of vervaardigd grote verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Wat kan zijn er riskanter vervolgens je bekende achter te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk van je eigenheid achterlaten - jouw "je ben ons advocaat" reactie op het "wat-doe-jij-doen?" vraag. Dit betekent wellicht het jouw jezelf dien toegeven het jouw een fout hebt gemaakt met ons allereerste carrièrekeuze. Ofwel het zou kunnen betekenen het u dan ook erkent het u niet echt weet wat de toekomst heeft. En slimme personen weten altijd hetgeen een toekomst biedt, toch?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over dikwijls geen plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in realiteit wijzigen met Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw ons idee hebt in feite riskanter kan zijn dan alleen maar doen en experimenteren.
Niets, volkomen niets, is riskanter dan ook niet met baan wijzigen mits jouw het verlangt. Het kan zijn waarom: het verlangen zal niet verdwijnen. Het zal er altijd zijn, onder de oppervlakte, wachtend tot jouw daar wat met zal verrichten.
Carrier Myth # 4: altijd ons back-upplan
Soms kan zijn het beschikken over met ons back-upplan een slimme en voorzichtige methode met handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt er mits je met één voet naar binnen en één voet naar buiten staat? In mijn expertise sluiten we meestal een deur en trekken we retour. Wij zijn terughoudend om onszelf te binden, en tenslotte ontkennen we het een voldoening aangaande volledig ravotten, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens van spijt en dit zeurende "Hetgeen wanneer?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden onze kracht. Diffuse energie staat gelijk met diffuse gevolgen. Geef alles hetgeen er bestaan aan je wens / passie / risico en er zijn sexdating-sites een betere kans teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er kan zijn een perfecte baan wegens een ieder
Hoe lang ben jouw op speurtocht tot die met jou? Jouw weet gewoon, diep aangaande in, het er een perfecte baan is die voortreffelijk kan zijn voor je daarbuiten. Het past voor je figuur, vaardigheden en interesses. En dit betaalt juist. Kon je het doch uitzoeken. Als je maar wist hetgeen dit was.
Is daar ons perfecte baan vanwege jou? Neen. En hier is dit juiste nieuws - daar zijn meer banen vervolgens je je kan voorstellen die "perfect" wegens jouw zouden bestaan. De mogelijkheid is omvangrijk het je ook heel dicht Vacature Waddinxveen voor ons zoveel van die volmaakte banen raakt gekomen. Uiteraard hetgeen gebeurde daar? En hoe herken jouw een van die zogenaamde "perfecte banen"?
Heb je ooit dit perfecte cadeau vanwege iemand gezien, maar dit was maanden tot zijn ofwel haar verjaardag? Wanneer u dan ook aansluitend dit item later gaat zoeken, kan u het niet. Alsnog een gemiste mogelijkheid en je hekelt jezelf nogmaals daar je dit niet hebt gekocht toentertijd je dit vanwege dit aanvankelijk zag.
Misschien ben jouw in dit verleden ons volmaakte baan tegengekomen, maar wegens de timing heb jouw de gelegenheid voorbij laten Vacature Hendrik-Ido-Ambacht gaan. Ofwel misschien was jouw zo gefocust op iets anders, dat jouw een wegens de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats over stil te ogen ​​bij het verleden, dat jouw niet kunt wijzigen, beloof jouw teneinde jouw ogen open te behouden en nader te kijken vervolgens dit vanwege een hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat kan je het allerbeste doen?" is een perfecte belangstelling
Dit kan zijn een over de meeste gestelde vragen voor het overdenken aangaande ons carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Dit lijkt een logische analyse - weeg de voor- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf die belangstelling niet !! Het leidt jouw zelden naar Vacature Waddinxveen de antwoorden die jouw zoekt. Dit zal je bijdragen tot jouw overweldigd aanvoelen door opties (vertrouwd klank?), Of het gevoel beschikken over het jouw dien kiezen wat praktisch kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.
De belangstelling die u dan ook naar antwoorden gaat leiden kan zijn eenvoudigweg (maar ook niet eenvoudig !!) Het kan zijn "Hetgeen verlangen is je beslist verrichten?" Dit kan zijn ons Vacature Krimpenerwaard heel verschillende vraag vervolgens "hetgeen is dit beste?"
Carrier Myth # 7: zodra je jouw baan niet opwindend vindt, zit jouw waarschijnlijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en resultaat, toch? Ons manier om te zeggen ofwel jouw in een juiste carrière zit, kan zijn ofwel je je baan opwindend vindt ofwel niet. Mits jouw niet gelukkig raakt over jouw baan, kan zijn het waarschijnlijk ons teken het je je hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Dit kan zijn dikwijls wat ik hoor over nieuwe klanten die besloten beschikken over teneinde met een loopbaancoach te werken. Ze weten het daar wat ook niet klopt daar ze hun baan ook niet leuk vinden. Hun gezonde veronderstelling is dat hun ontevredenheid een symptoom is aangaande een groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn ons ontwerp met nep logica. Het ook niet leuk vinden aangaande je baan mag jouw zeggen het jouw een verkeerde baan hebt. Het betekent ook niet essentieel dat je in de verkeerde carrière zit. Het betekent ook niet weleens dat je de verkeerde baan hebt. Je zou gewoon voor de verkeerde persoon ofwel dit verkeerde bedrijf kunnen werken. Het vereist een bekwame aanpak teneinde een bron betreffende ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat het erg moeilijk kan zijn teneinde het zelf te doen (schaamteloze plug voor carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: een ieder bezit ons missie benodigd
Weet je hetgeen jouw missie is? Missie-uitspraken zouden ons horen te bijdragen, ons op het juiste spoor moeten behouden en ons behoren te helpen vooruitgang te reserveren. Doch hetgeen mits je er nauwelijks hebt? Betekent het het je voorbestemd bent om nimmer jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een klant die ons succesvolle professional was, nam aanraking met me op omdat ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was over opvatting het ingeval ze haar missie in dit leven kon vinden, ze zou weten welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had een overduidelijk doel wegens coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan gebeurde het meeste verbazingwekkende. Ze besloot het ze geen missie nodig had. Ze koos ervoor te fiducie dat ze hoofdhaar missieverklaring alang volbracht, ook weet wist ze ook niet hetgeen het was. Na een klant hoofdhaar focus had verlegd betreffende het ontdekken betreffende haar missie tot het leven aangaande hoofdhaar leven, kwam er een mooie kans haar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats kan zijn een korte reparatie tips: indien jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop dan met jagen. Wees stil en laat het jouw vinden. En in een tussentijd, blijf jouw leven bijdragen en kijk wat daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Als u dan ook een link voorbij komt naar 'Find Your Dream Job', klikt u daar meteen op teneinde te gadeslaan hetgeen er kan zijn? Kijk je tot elke "Top Tien Carrière" -lijst om te gadeslaan of er wat in jouw opkomt? Heeft u Vacatures Zuid Holland Fulltime dan ook de MBTI-type? Wanneer je het doet, val je wellicht ten prooi aan een mythe van een carrière epiphany.
Ik zou houden over, houden van, behouden van het als een meeste over mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen ofwel een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Dat verlangen is zeggen, bereid bestaan om dit voor een hand liggende, een porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren naar dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor velen van het kan zijn de carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: wanneer je jouw ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, als enkel het op de lange duur werkte !! Toegegeven, dit zit in eerste instantie. Als je merkt het je jouw carrière begint te betwijfelen, zul je zien het het vrij eenvoudig kan zijn om een gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze daar niet bestaan. Jouw weet daar waar je dit over heb: de "hetgeen als" en de lijst met spijt.
Na verloop betreffende tijd geraken een prachtige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt steeds meer tijd met dagdromen aan opties. U bouwt uw lijst betreffende oorzaken op om uw groeiende ontevredenheid aan de carrière te negeren:
- Je bent te oud.
- Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Je wilt niet terug tot de kleuterschool gaan.
- Er bestaan jouw mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in deze situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen over deze angsten. Af en toe blijft de angst vanwege vernieuwing zijn, maar er ontstaat een hoger engagement teneinde te leven vervolgens teneinde een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker nu je weet dat één ofwel de mythen jouw tegenhouden, waar wacht je nog op?
